Questionnaire confidentiel
Un parcours de réponse clair, accessible uniquement aux collaborateurs autorisés.
Diagnostic organisationnel
Mesurer les dynamiques humaines avec un cadre confidentiel et exploitable.
Le diagnostic SOI recueille les perceptions des collaborateurs, les structure en indicateurs humains et restitue une lecture collective utile au pilotage RH et à la stratégie organisationnelle.
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Vague d'évaluation
Indicateurs par dimensions
Une lecture organisée autour de dimensions et catégories SOI.
Restitution individuelle privée
Chaque collaborateur reçoit sa lecture personnelle, sans exposition à l'entreprise.
Dashboard agrégé
L'organisation consulte uniquement des résultats collectifs consolidés.
Ce que mesure SOI
SOI analyse les facteurs qui structurent la santé organisationnelle.
La plateforme ne se limite pas à collecter des opinions. Elle organise les réponses autour de quatre dimensions pour identifier les équilibres, les fragilités et les évolutions réelles de l'organisation.
Structure organisationnelle
Temps, sommeil, environnement, santé physique et équilibre matériel.
Dynamiques relationnelles
Émotions, relations professionnelles, climat social et qualité des liens.
Clarté conceptuelle
Charge mentale, rapport au travail, projection et cohérence professionnelle.
Dimension stratégique
Vision, direction, alignement des valeurs et cohérence organisationnelle.
Il ne s'agit pas d'un simple formulaire d'opinion.
Les réponses ne sont pas lues isolément question par question.
Parcours diagnostic
De la vague d'évaluation à la lecture collective.
1
Créer une vague. L'entreprise lance un diagnostic sur une période donnée, avec ses emails autorisés.
2
Répondre confidentiellement. Les collaborateurs accèdent au questionnaire sans choisir l'entreprise ni la vague.
3
Recevoir un résultat individuel. Chaque personne obtient une lecture privée de ses propres résultats SOI.
4
Analyser le collectif. L'entreprise accède aux indicateurs agrégés, aux filtres et aux évolutions.
Deux restitutions, deux niveaux de confidentialité.
Le collaborateur reçoit son résultat personnel. L'entreprise, elle, accède uniquement à des indicateurs agrégés, agrégés et consolidés.
Restitution personnelle
Collaborateur
Lecture individuelle privée, non visible par l'entreprise, conçue pour donner un retour clair et non stigmatisant.
Collaborateur
Lecture individuelle privée, non visible par l'entreprise, conçue pour donner un retour clair et non stigmatisant.
Entreprise
Lecture collective à partir de données agrégées : scores, niveaux, dimensions, catégories, filtres et évolutions.
Indicateurs produits
Ce que le diagnostic rend lisible.
Une fois la vague consolidée, SOI permet de passer d'un ensemble de réponses confidentielles à une lecture organisationnelle structurée.
Score global de santé organisationnelle
Niveaux Critique, Fragile, Vulnérable, Bon, Excellent
Scores par dimension et par catégorie
Répartition des réponses par niveau
Filtres RH compatibles avec la confidentialité
Évolution entre vagues d'évaluation
Un diagnostic conçu pour suivre l'évolution.
Les vagues permettent de comparer un diagnostic initial avec une nouvelle mesure à trois, six ou douze mois, afin d'observer les effets des décisions et l'évolution réelle des dynamiques collectives.
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