01
Diagnostic confidentiel
Un cadre de réponse sécurisé pour les collaborateurs.
Santé Organisationnelle Intégrale
Pilotez la santé organisationnelle avec des données confidentielles et exploitables.
SOI transforme les réponses confidentielles des collaborateurs en indicateurs clairs pour comprendre les dynamiques humaines, prioriser les actions RH et suivre l'évolution de l'organisation dans le temps.
Données protégées
Accès sécurisé
Comparaison par vagues
Dashboard entreprise
Dashboard entreprise
Diagnostic organisationnel
Confidentiel
Score globalVague 2
4,1/ 6
+0,7 depuis le diagnostic initial
Structurelle3,2
Émotionnelle et relationnelle3,8
Conceptuelle2,9
Dimension stratégique4,4
Participation
82 %
Comparaison
+0,7
Filtres RH
Actifs
Répartition par niveau
Critique
12%
Fragile
18%
Vulnérable
31%
Bon
27%
Excellent
12%
02
Indicateurs organisationnels
Des données humaines structurées et comparables.
03
Lecture par dimensions
Une analyse intégrale, au-delà des signaux isolés.
04
Évolution entre vagues
Un suivi lisible de la santé organisationnelle dans le temps.
Diagnostic organisationnel
Les organisations ne peuvent pas piloter ce qu'elles ne mesurent pas.
Les signaux faibles circulent souvent sous forme de ressentis, de tensions diffuses ou de retours isolés. Sans cadre confidentiel et structuré, il devient difficile d'identifier les zones de fragilité et de prioriser les actions.
1
Signaux faibles invisibles
Les tensions circulent souvent avant d'apparaître dans les indicateurs classiques.
2
Données humaines dispersées
Les retours isolés ne suffisent pas à produire une lecture fiable.
3
Décisions RH sans diagnostic clair
Sans mesure structurée, les priorités peuvent rester subjectives.
Lecture intégrale
Une lecture intégrale de la santé organisationnelle.
SOI structure les indicateurs humains autour de quatre dimensions complémentaires pour dépasser les symptômes isolés.
Structurelle
Score sur 6
0,0
Santé et corps physique, santé financière, temps, sommeil, environnement.
Émotionnelle et relationnelle
Score sur 6
0,0
Émotions, relations sociales, couple, parentalité, relation à soi, relations professionnelles.
Conceptuelle
Score sur 6
0,0
Mental, profession.
Dimension stratégique
Score sur 6
0,0
Sens, vision, alignement des valeurs et cohérence organisationnelle.
Fonctionnement
Du questionnaire confidentiel au pilotage organisationnel.
1
L'entreprise crée une vague d'évaluation.
2
Les collaborateurs autorisés répondent au questionnaire.
3
Chaque collaborateur reçoit son résultat individuel.
4
L'entreprise accède uniquement aux données agrégées.
5
Les vagues permettent de suivre l'évolution.
La confidentialité est la condition de la fiabilité.
La confiance des collaborateurs conditionne la qualité du diagnostic. SOI protège les réponses individuelles et restitue uniquement une analyse collective, agrégée et exploitable.
Cadre de confiance
L'entreprise ne voit jamais les réponses individuelles.
L'entreprise consulte uniquement des résultats agrégés.
Les filtres respectent un seuil minimum de répondants.
Un collaborateur ne peut répondre qu'une fois par vague.
L'accès au questionnaire est contrôlé par email autorisé.
Tableau de bord
Un tableau de bord pensé pour décider, pas seulement observer.
Les indicateurs SOI sont organisés pour aider les directions et les équipes RH à comprendre, comparer et prioriser.
Score global
Moyennes par dimension
Moyennes par catégorie
Répartition par niveau
Taux de participation
Filtres RH
Comparaison entre vagues
Vues du dashboard
Un parcours de lecture, pas un simple rapport.
Chaque vue répond à une question de pilotage: comprendre l'état actuel, explorer les signaux, suivre l'évolution et décider où agir.
Lecture exécutive
Synthèse
4,1 / 6Score global, participation et priorités lisibles en quelques secondes.
Catégories
15 repèresCarte interactive pour comprendre les zones les plus basses et les appuis.
Évolution
+0,7Comparaison des vagues pour distinguer progrès, stabilité et recul.
Actions
3 axesLecture exécutive pour orienter les prochains arbitrages RH.
Évolution du collectif
Diagnostic initial → Diagnostic 6 mois
Favorable
Structurelle
+0,4
Émotionnelle et relationnelle
+0,8
Conceptuelle
+0,3
Dimension stratégique
+0,6
Lecture automatique
La progression est visible sur plusieurs dimensions. Les catégories les plus basses restent à suivre pour confirmer la dynamique dans la prochaine vague.
Vagues d'évaluation
Comparez les évolutions réelles entre deux vagues.
Comparer des vagues permet de suivre une dynamique collective plutôt qu'une photographie isolée.
Diagnostic initial
3,7 / 6
Diagnostic à 6 mois
4,4 / 6
Évolution
+0,7 point
Structurelle+0,4
Émotionnelle et relationnelle+0,8
Conceptuelle+0,3
Dimension stratégique+0,6
3,7
+0,7 point
4,4Valeur stratégique
Passer du ressenti diffus à une stratégie organisationnelle.
Votre organisation possède déjà les signaux. SOI les rend lisibles.
Demandez une démonstration pour découvrir comment transformer des réponses confidentielles en indicateurs organisationnels exploitables.